Tes psikologis sering digunakan untuk mendapatkan wawasan tentang siapa orang itu, bersama dengan apa yang memotivasi mereka. Dari perspektif pemberi kerja, memahami kepribadian calon karyawan dapat menjelaskan gaya kerja mereka dan bagaimana mereka dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja perusahaan.

Tes psikologis adalah prosedur sistematis untuk membandingkan perilaku dua orang atau lebih. Banyak perusahaan menggunakan tes psikologis dalam proses kepegawaian. Tes psikologis lebih unggul daripada wawancara karena tes terutama objektif dan tidak memihak serta bebas dari bias.

Sebuah tes psikologis adalah ukuran objektif dan standar dari sampel perilaku dari mana kesimpulan ditarik untuk perilaku atau kinerja masa depan.

Ini digunakan untuk mengukur kemampuan, bakat, minat, kecerdasan, dan kepribadian seseorang secara kuantitatif.

Mengapa tes psikologis berguna di tempat kerja?

Memahami sifat karakter Anda sendiri dapat menjadi alat yang ampuh ketika memutuskan jalur karier Anda. Selain itu, kesadaran diri ini dapat memberi Anda keuntungan saat dinilai oleh calon pemberi kerja. Mengikuti tes kepribadian dapat membantu Anda untuk:

  • Pahami keterampilan dan minat Anda sendiri

Memiliki wawasan tentang tipe kepribadian Anda akan menyoroti kekuatan yang dapat Anda soroti di resume Anda sementara juga memunculkan keterampilan yang berpotensi Anda tingkatkan.

  • Identifikasi jalur karir yang menjanjikan

Ketika mempertimbangkan pelatihan potensial atau jurusan perguruan tinggi atau kemungkinan perubahan karir, tes psikologis dapat membantu dalam memandu pengembangan kejuruan Anda.

  • Perlihatkan diri Anda secara positif kepada atasan

Penilaian kepribadian mungkin muncul selama proses wawancara. Akan bermanfaat untuk mengetahui tipe kepribadian Anda sebelumnya sehingga Anda siap untuk berbicara dengan percaya diri tentang diri Anda.

  • Identifikasi lingkungan dan hubungan kerja yang ideal

Dalam konteks yang lebih luas, Anda mungkin sudah menyadari apakah Anda lebih introvert atau ekstrovert, tetapi memiliki pandangan yang lebih menyeluruh tentang bagaimana kepribadian Anda dapat membantu Anda memahami lingkungan atau hubungan apa yang paling mungkin membantu Anda berkembang pesat.

Proses Pelaksanan Asesmen Tes Psikologi di Talenthub

Proses asesmen tes psikologi dapat dilakukan secara offline dan online namun seiring perkembangan teknologi kami telah menciptakan dan menyelenggarakan asesmen secara online dengan tidak terbatas ruang dan waktu.

Keuntungan Asesmen Tes Psikologi Secara Online

Penggunaan tes secara online menghemat banyak waktu dan uang perusahaan. Seringkali penilaian dapat diselesaikan dalam waktu yang lebih singkat, beberapa kandidat dapat menyelesaikan tes secara online pada saat yang bersamaan dan tidak perlu personel khusus (yang mengakibatkan penambahan budget atau biaya akan semakin mahal). Selain itu, peserta tes dapat mengikuti pelaksanan tes dimana saja bisa di rumah misalnya dan  menggunakan perangkat mereka sendiri. Bagi User yang ingin bekerjasama menggunakan perangkat asesmen tes psikologi online ini maka Anda dapat melihat hasil dan jawaban yang testee/ peserta tes kerjakan secara cepat dan mendapatkan umpan balik yang cepat juga. Hal tersebut membantu Anda, sebagai peneliti, perekrut, guru, pelatih, pemilik usaha, dan lain sebagainya untuk mempelajari lebih lanjut tentang calon kandidat Anda, calon murid Anda, dan siapapun yang Anda ingin potret kompetensinya dan beradaptasi dengan kebutuhan, kekuatan, dan kelemahan mereka.

Talenthub Digital Indonesia melalui Cybersjob dapat membantu Anda menilai serta mengidentifikasi kompetensi dan area pengembangan kandidat secara cepat dengan tidak terbatas lokasi untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan Anda. Buat keputusan seleksi dan suksesi karyawan dengan lebih akurat dari jarak jauh sekalipun dengan Cybers Job Talenthub Digital Indonesia!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

WeCreativez WhatsApp Support
Team kami akan siap membantu , jika anda ada kendala silahkan hubungi kami...